採用担当に刺さる！飲食バイトに最適な「長所」の見つけ方と伝え方

アルバイトの面接で長所を聞かれた時に、なんと答えればよいのか迷う人もいるでしょう。

 

なぜ採用担当者は長所を聞くのでしょうか。

 

今回は、長所を聞かれる理由、長所の見つけ方、効果的な伝え方を紹介します。

 

飲食店のアルバイト面接で長所を聞かれる理由

 

飲食店のアルバイト面接では、よく「あなたの長所は何ですか？」と聞かれます。

 

この質問には、いくつかの意図が込められています。

 

まず確認されるのが自己分析力です。

 

自分の強みを理解し、他の人にわかりやすく伝えられる人は、自分を客観的に見つめられる人と判断されます。

 

これは、仕事で壁にぶつかったときにも冷静に対応し、成長していける素質があると見なされるポイントです。

 

次に、問題解決力もチェックされます。

 

長所についての答えから、課題に対する向き合い方や解決の姿勢を見ているのです。

 

また、長所からは人柄や価値観も伝わるため、職場の雰囲気やお店に合うかも見られています。

 

採用担当者は単によいところを知りたいのではなく、職場でうまくやっていけるかを知りたいと思っているのです。

 

長所の見つけ方

 

自分の長所を見つけるには、いくつかの視点から考えてみるのがおすすめです。ここでは3つの見つけ方を紹介します。

 

過去の経験を振り返る

 

まずは、日常の中でうまくいったことや人にほめられたことを思い出してみましょう。

 

たとえば、学園祭の実行委員としてイベントを成功させた経験があれば、粘り強さや協調性などの長所につながります。

 

仕事で売上アップに貢献した経験があるなら、コミュニケーション力や行動力が強みといえますね。

 

周囲の声を聞いてみる

 

自分だけで考えていると、どうしても主観的になりがちです。

 

そのため、家族や友人など、身近な人に「自分のいいところってどこだと思う？」と聞いてみましょう。

 

自分では短所だと思っていることが、他の人から見ると長所だったという発見があるかもしれません。

 

短所を言い換えてみる

 

長所が思い浮かばない時は、自分の短所から考えてみるのもひとつの方法です。

 

たとえば、心配性＝慎重で責任感がある、優柔不断＝物事を多角的に考えられるといったように、見方を変えることで長所として捉えられます。

 

採用担当者に刺さる伝え方

 

面接で長所を伝える際に、「○○が得意です」と言うだけでは不十分です。

 

相手にしっかり伝わるように、伝え方の工夫をしましょう。ここでは効果的な伝え方を3つ紹介します。

 

長所→具体例→活かし方の順で話す

 

まずは、自分の長所をひと言で伝えます。

 

次に、長所を裏付ける具体的なエピソードを加えましょう。

 

たとえば「リーダーシップがある」と伝えたなら、実際にリーダーとして行動した経験を話すと説得力が増します。

 

最後に、その長所が応募先の仕事でどう活かせるかを伝えると、より効果的です。

 

応募先に合った長所を選ぶ

 

伝える長所は、応募するバイトの内容に合ったものを選びましょう。

 

接客業なら「人と話すのが得意」「臨機応変に対応できる」など、仕事に直結する強みを伝えるのがポイントです。

 

嫌味にならないように注意する

 

面接は自分のよさを伝える場面ですが、話し方には気をつけましょう。

 

成功体験を長々と話すと、自慢のように聞こえてしまう可能性があります。

 

笑顔で、丁寧に、簡潔に話し、好印象を与えるようにしましょう。

 

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自由で楽しい職場なので、ぜひ緊張せずに面接を受けてみてください。